Optimiser votre rémunération en 2025 : quelle stratégie ?
Optimiser sa rémunération en 2025 est un enjeu stratégique pour les dirigeants d’entreprise. Entre salaire, dividendes et épargne salariale, chaque option a ses avantages fiscaux et sociaux. Le salaire assure une bonne protection sociale mais reste fortement taxé. Les dividendes offrent plus de flexibilité mais peuvent entraîner des cotisations supplémentaires. Quant à l’épargne salariale, elle constitue un levier fiscal attractif encore trop souvent sous-utilisé.